——十四談學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記在黑龍江代表團(tuán)重要講話精神補(bǔ)齊短板，要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，短什么補(bǔ)什么。從我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，特別是實(shí)施“五大規(guī)劃”、發(fā)展“十大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)”的實(shí)際看，關(guān)鍵在缺少高層次人才、缺少高水平的產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。我省科技綜合實(shí)力位居全國(guó)第12位，但“孔雀東南飛”的問(wèn)題比較突出，很多人才都流向了外地。而一名高層次人才可以凝聚一個(gè)團(tuán)隊(duì)，撬動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)。向高精尖人才聚焦發(fā)力，抓好以科技領(lǐng)軍人才、企業(yè)家人才、實(shí)用性人才為重點(diǎn)的人才隊(duì)伍建設(shè)，帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)“彎道超車(chē)”，已經(jīng)成為刻不容緩的課題。   人才資源是第一資源。硬實(shí)力、軟實(shí)力，歸根到底要靠人才的實(shí)力。五大發(fā)展理念，創(chuàng)新居首，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng)。誰(shuí)掌握了人才，誰(shuí)就掌握了創(chuàng)新發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。補(bǔ)齊短板，用好人才，必須有戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思維，從人才是第一資源、第一生產(chǎn)力，從人才決定發(fā)展的高度來(lái)重視。要從“抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來(lái)”的高度，來(lái)認(rèn)識(shí)和謀劃人才工作。樹(shù)立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，不唯地域引進(jìn)人才，不求所有開(kāi)發(fā)人才，不拘一格使用人才，在全社會(huì)大興識(shí)才愛(ài)才敬才用才之風(fēng)。扎扎實(shí)實(shí)，久久為功，筑起牢固的人才之基，托起蓬勃發(fā)展之廈。   有好的政策才能集聚人才。補(bǔ)齊短板，用好人才，要統(tǒng)籌考慮人才所需的環(huán)境和政策空間，明晰路徑和方法，使人才能夠留得住、發(fā)展得好。我省人才作用發(fā)揮不充分，關(guān)鍵是人才管理體制機(jī)制不活，市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用沒(méi)有充分發(fā)揮。我省與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)相比，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不在一個(gè)層面上，集聚人才也不能用同一個(gè)門(mén)檻來(lái)衡量，而是要立足龍江實(shí)際，出臺(tái)超常規(guī)、高含金量的政策措施。我省與西部省區(qū)市相比，人才政策相對(duì)保守滯后。要認(rèn)真學(xué)習(xí)西部省區(qū)市經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善相關(guān)政策，拿出讓人才眼紅心熱的新政策，落實(shí)科技成果作價(jià)入股、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)、分紅等獎(jiǎng)勵(lì)政策，讓科技人員可以實(shí)現(xiàn)“一朝致富”甚至“一夜暴富”。   有好的平臺(tái)才能用好人才。要加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)，大力發(fā)展各類高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、創(chuàng)業(yè)園區(qū)、企業(yè)孵化器等技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)平臺(tái)，為人才施展才華提供土壤、創(chuàng)造機(jī)會(huì)。哈工大機(jī)器人集團(tuán)成立一年多的時(shí)間，積極打造研發(fā)平臺(tái)，吸引聚集了一批高端人才，新吸納人才319人，其中外省非應(yīng)屆科技人才“南雁北歸”來(lái)省創(chuàng)業(yè)153人。黑龍江省千戶科技型企業(yè)三年行動(dòng)計(jì)劃，剛剛實(shí)施一年的時(shí)間，竟然有2000多家科技企業(yè)新注冊(cè)成立，成了高新技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化平臺(tái)，成了吸引人才新高地，超出預(yù)期、超出想象。實(shí)踐證明，有什么樣的產(chǎn)業(yè)才能留住或吸引什么樣的人才?？萍籍a(chǎn)業(yè)，不單是一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的引擎，更是留人扎根的關(guān)鍵。   有好的環(huán)境才能留住人才。有了良好的政策環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、工作環(huán)境、學(xué)術(shù)環(huán)境和文化環(huán)境，才能充分調(diào)動(dòng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情和積極性。過(guò)去我們常講事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，但是多數(shù)還停留在口頭上。貫徹落實(shí)總書(shū)記的重要講話精神，要對(duì)照我省去年出臺(tái)的《關(guān)于建立集聚人才體制機(jī)制、激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策意見(jiàn)》，找差距、找不足，把各項(xiàng)政策措施落實(shí)好、完善好，讓政策管事管用，發(fā)揮效力。要實(shí)打?qū)嵉貫槿瞬艑W(xué)習(xí)工作生活創(chuàng)造有利條件，開(kāi)辟“綠色通道”，在子女入學(xué)、配偶安置、醫(yī)療、住房等方面給予特殊政策，解除他們的后顧之憂，營(yíng)造識(shí)才、愛(ài)才、敬才、用才的好環(huán)境。   “國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興”。以人才為基礎(chǔ)的創(chuàng)新，是適應(yīng)和引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的一把鑰匙，也是龍江振興發(fā)展的必由之路。一著突破、滿盤(pán)皆活。龍江發(fā)展迫切需要人才、也更寄希望于人才。我們要按照總書(shū)記的要求，補(bǔ)齊短板，搭建好人才集聚平臺(tái)，不斷為龍江創(chuàng)新發(fā)展和全面振興注入新的動(dòng)力和活力。